Código: 289.5 M22 [Universidad Católica San Pablo] Ubicación: Planta baja estanteria abierta Autor Personal: Manzone, Gianni Título La responsabilidad de la empresa : business ethics y doctrina social de la iglesia en diálogo Ciudad: Arequipa Editorial: Universidad Católica San Pablo Año: 2007 Descripción: 353 páginas; 22 cm. ISBN: 9789972825170 Notas: F. I: 28/08/2007 F.I. 22/02/2014 ej.14 Palabras Claves: RELIGIÓN; Términos Locales: Iglesia y problemas sociales - Socialismo e iglesia católica - Responsabilidad social de la empresa - Etica de los negocios; Encabezados Geográficos:

Código: 289.5 M22 [Universidad Católica San Pablo] 100: Manzone, Gianni 245 La responsabilidad de la empresa : business ethics y doctrina social de la iglesia en diálogo 260: Arequipa: Universidad Católica San Pablo: 2007: 300: 353 páginas; 22 cm. 020: 9789972825170 500: F. I: 28/08/2007 F.I. 22/02/2014 ej.14 650: RELIGIÓN 653 Iglesia y problemas sociales - Socialismo e iglesia católica - Responsabilidad social de la empresa - Etica de los negocios

Manzone, Gianni. La responsabilidad de la empresa : business ethics y doctrina social de la iglesia en diálogo. -- . --Arequipa: Universidad Católica San Pablo: 2007. # Ingreso:U0017783    353 páginas; 22 cm..

ÍNDICE Presentación Introducción CAPÍTULO I La empresa en la Doctrina Social de la Iglesia 1. El interés de la Iglesia en la empresa: el fundamento antropológico 2. La empresa en las intervenciones de la Doctrina Social de la iglesia 2.1. La empresa no es una sociedad de capitales 2.2. La empresa es una sociedad o una comunidad 2.3. El debate sobre el derecho de co-gestión o la estructura jurídica de la empresa 2.4. La empresa como conjunto de derechos personales 2.5. La empresa: lugar de libertad creativa 3. La competencia de la Enseñanza Social de la Iglesia 4. "Razones públicas" y ética teológica de la empresa 4.1. El diálogo entre Doctrina Social de la Iglesia y Business Ethics 4.2. Las dificultades de la comparación CAPÍTULO II La empresa en transición 1. La empresa como sujeto histórico 2. Pequeña empresa y gran empresa 3. Modelos de empresa capitalista 3.1. Fordismo y postfordismo 3.2. La empresa red 4. El mercado en la empresa CAPÍTULO III Hacia una concepción comunitaria y equilibrada de la empresa 1. La empresa como "nexo de contratos" 1.1. Razonamiento contractualista y teoría de juegos cooperativos 1.2. Contrato de intercambio y subjectividad de la empresa 1.3. La empresa es un agregado 1.4. La relación de agencia 2. La teoría de los stakeholders 2.1. La base normativa de la teoría 2.2. La justicia como centro normativo 2.3. La identificación de los stakeholders 2.4. El modelo de empresa 2.5. Las objeciones a la teoría de los stakeholders 3. Dos aproximaciones frente a frente: convergencias y posibles integraciones 3.1. El principio de autodeterminación 3.2. Confianza y cooperación 3.3. Los derechos de propiedad 3.4. Los tipos de responsabilidad 3.5. Las "chances" de la empresa - comunidad CAPÍTULO IV Para una cultura de empresa 1. La cultura como proceso pluralista 2. Cultura de empresa y ética: Una relación ambigua 3. La teología social en la cultura de la empresa 3.1. La empresa como frente de significado existencial 3.2. La responsabilidad de la Iglesia 3.3. Por una investigación valorativa de la cultura de la empresa CAPÍTULO V La empresa responsable 1. La empresa como agente moral 2. La responsabilidad pluridimensional de la empresa 2.1. La responsabilidad económica 2.2. La responsabilidad social y ambiental 3. El nivel de la estrategia de empresa 4. Los desafios diferenciados en la responsabilidad de la empresa CAPÍTULO VI El liderazgo de la gerencia 1. De la gerencia al liderzgo 1.1. Evolución del concepto de gerencia 1.2. La responsabilidad del líder 1.2.1. Responsabilidad discrecional 1.2.2. Responsabilidad limitada 2. ¿Gestión de los recursos humanos o de los procesos democráticos? 2.1. Las estrategías de Human Resource Management 2.2. Los Presupuestos implícitos inherentes a las concepciones de gestión de los recursos humanos 2.3. La alternativa de los "procesos democráticos" 3. La participación de los dependientes 3.1. Más allá de la visión instrumental 3.2. La particpación a los valores de la empresa 4. El estilo del liderazgo gerencial CAPÍTULO VII La responsabilidad individual 1. La acción individual en la empresa 1.1. La motivación de intercambio 1.2. La racionalidad técnica y la rutinización de la acción 1.3. La racionalidad limitada 1.4. El poder fundado en la dependencia 2. Por una ética de la confianza Conclusión Hacia una espiritualidad en la empresa

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