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Ficha bibliografica

Código: 158.7 L33 [Universidad Católica San Pablo]
Ubicación:Planta baja estanteria cerrada
Autor Personal:Leavitt, Harold J.
Edición:1ª ed.
TítuloPsicología gerencial
Ciudad: Buenos Aires
Editorial: Ediciones Contabilidad Moderna
Año: 1976
Descripción:431 páginas; 23 cm.
Notas:F.I. 05/07/2001
Palabras Claves:PSICOLOGÍA;
Términos Locales:Psicología - Administración - Aspectos psicológicos ;
Encabezados Geográficos:

Código: 158.7 L33 [Universidad Católica San Pablo]
100:Leavitt, Harold J.
250:1ª ed.
245Psicología gerencial
260:Buenos Aires: Ediciones Contabilidad Moderna: 1976:
300:431 páginas; 23 cm.
500:F.I. 05/07/2001
650:PSICOLOGÍA
653Psicología - Administración - Aspectos psicológicos

Leavitt, Harold J.. Psicología gerencial. --1ª ed.. --Buenos Aires: Ediciones Contabilidad Moderna: 1976. # Ingreso:U0002097

   431 páginas; 23 cm..

ÍNDICE PRIMERA PARTE LAS UNIDADES BÁSICAS. LAS PERSONAS TOMADAS INDIVIDUALMENTE CAPÍTULO I LOS RASGOS COMUNES DE LA NATURALEZA HUMANA CAPÍTULO II LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES CAPÍTULO III LA PERCEPCIÓN, EL EXTERIOR VISTO DESDE EL INTERIOR CAPÍTULO IV LA FRUSTRACIÓN: UNA BARRICADA EN EL CAMINO CAPÍTULO V EL CONFLICTO PSICOLÓGICO: UNA BARRICADA INTERIOR CAPÍTULO VI EL ASPECTO RACIONAL DEL HOMBRE, APRENDIZAJE Y RAZONAMIENTO CAPÍTULO VII EVALUACIÓN DEL PERSONAL. APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA TEORÍA DE LA PERSONALIDAD SEGUNDA PARTE LOS INDIVIDUOS TOMADOS DE A DOS: PROBLEMAS DE INFLUENCIA Y AUTORIDAD CAPÍTULO VIII LAS RELACIONES HUMANAS: EL BOSQUE Y LOS ARBOLES CAPÍTULO IX LA COMUNICACIÓN: INFORMACIÓN DE A a B CAPÍTULO X LA INFLUENCIA SOBRE LA CONDUCTA: ALGUNOS ASPECTOS DEL PROBLEMA CAPÍTULO XI LA AUTORIDAD: UN MODELO PARA INFLUIR SOBRE LA CONDUCTA CAPÍTULO XII LA MANIPULACIÓN: UN SEGUNDO MODELO DE INFLUENCIA CAPÍTULO XIII INFLUENCIA SIN AUTORIDAD: MODELOS COLABORATIVOS CAPÍTULO XIV LOS INCENTIVOS MONETARIOS: UN ESFUERZO POR INFLUIR TERCERA PARTE LA GENTE DE TRES A VEINTE: LA EFICIENCIA Y LA INFLUENCIA EN GRUPOS CAPÍTULO XV LAS REDES DE COMUNICACIÓN EN LOS GRUPOS: DISEÑO PARA HACER CIRCULAR LA PALABRA CAPÍTULO XVI EL CONTENIDO DE LA COMUNICACIÓN EN GRUPOS: LO QUE LAS PALABRAS TRANSMITEN CAPÍTULO XVII LOS PROBLEMAS OPERATIVOS DE LOS GRUPOS: LA CIRCULACIÓN EFICIENTE DE LAS PALABRAS CAPÍTULO XVIII LA INDEPENDENCIA Y LA CONFORMIDAD: EL PROBLEMA DE LA VERDAD ANTE LA PRESIÓN CAPÍTULO XIX EL CONFLICTO Y LA COMPETENCIA ENTRE GRUPOS: MI EQUIPO PUEDE DERROTAR AL SUYO CAPÍTULO XX FORMACIÓN DE GERENTES: IDEAS APLICADAS RESPECTO DE LA INFLUENCIA. APRENDIZAJE Y GRUPOS CUARTA PARTE LA GENTE EN CENTENARES Y MILES: PROBLEMAS DE DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN CAPÍTULO XXI LA ORGANIZACIÓN VOLÁTIL: CADA COSA PONE EN MOVIMIENTO A TODAS LAS DEMÁS CAPÍTULO XXII ESTRUCTURA, GENTE Y TECNOLOGÍA: ALGUNAS IDEAS CLAVES Y SUS ORÍGENES CAPÍTULO XXIII ADOPCIÓN DE DECISIONES EN LA ORGANIZACIÓN: METAS, PROBLEMAS, TAREAS CAPÍTULO XXIV ORGANIZACIONES Y LOS INDIVIDUOS: LAS PERSONAS, PARTE DEL SISTEMA CAPÍTULO XXV LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN: EL SUJETO QUE CAE CAPÍTULO XXVI TECNOLOGÍA Y ORGANIZACIÓN: EL FANTÁSTICO NUEVO MUNDO DE LA ORGANIZACIÓN CUESTIONARIO BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA

Número Ingreso Código Base de Datos Ubicación Tipo # Ej. Status Devolución Reserva
U0002097 158.7 L33  Universidad Católica San Pablo Planta baja estanteria cerrada Original 1Disponible  

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