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Ficha bibliografica

Código: 658.3 A43B [Universidad Católica San Pablo]
Ubicación:Primer piso estanteria abierta
Autor Personal:Alles, Martha Alicia
Edición:1ª ed., 2ª reimpr.
TítuloSelección por competencias
Ciudad: Buenos Aires
Editorial: Ediciones Granica, S.A.
Año: 2008
Descripción:433 páginas; cuads., il. 23 cm.
ISBN:9789506414740
Notas:F.I. 16/09/2009
Palabras Claves:ADMINISTRACION;
Términos Locales:Administración - Administración de personal - Recursos humanos;
Encabezados Geográficos:

Código: 658.3 A43B [Universidad Católica San Pablo]
100:Alles, Martha Alicia
250:1ª ed., 2ª reimpr.
245Selección por competencias
260:Buenos Aires: Ediciones Granica, S.A.: 2008:
300:433 páginas; cuads., il. 23 cm.
020:9789506414740
500:F.I. 16/09/2009
650:ADMINISTRACION
653Administración - Administración de personal - Recursos humanos

Alles, Martha Alicia. Selección por competencias. --1ª ed., 2ª reimpr.. --Buenos Aires: Ediciones Granica, S.A.: 2008. # Ingreso:1003614

   433 páginas; cuads., il..23 cm..

Índice Capítulo 1 ¿POR QUÉ SELECCIÓN POR COMPETENCIAS? Capítulo 2 LA SELECCIÓN DE PERSONAS EN CONTEXTOS DE ALTO DESEMPLEO Capítulo 3 INICIO DE UN PROCESO DE SELECCIÓN Capítulo 4 DEFINICIÓN DEL PERFIL Capítulo 5 PLANIFICACIÓN DE UNA SELECCIÓN Capítulo 6 PRESELECCIÓN Y SELECCIÓN Capítulo 7 LAS EVALUACIONES ESPECÍFICAS Capítulo 8 NEGOCIACIÓN, OFERTA E INCORPORACIÓN Capítulo 9 COMUNICACIÓN Y ÉTICA DURANTE UN PROCESO DE SELECCIÓN Capítulo 10 APLICACIÓN DE ÍNDICES DE CONTROL DE GESTIÓN EN UN PROCESO DE SELECCIÓN Bibliografía Cómo utilizar los diccionarios en gestión de recursos humanos por competencias Guía de lectura Unas palabras sobre la autora

Número Ingreso Código Base de Datos Ubicación Tipo # Ej. Status Devolución Reserva
1003614 658.3 A43B  Universidad Católica San Pablo Primer piso estanteria abierta Original 1Disponible  

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