Inicio  |  Simple  |  Avanzada  |  Autores  |  Temas  |  Ayuda  |  
 


 Sobre la Biblioteca
 Horarios
 Servicios
 Bases de Datos y Repositorio Digital
 Acervo Salaverry

Ficha bibliografica

Código: 658.3 A43H [Universidad Católica San Pablo]
Ubicación:Primer piso estanteria abierta
Autor Personal:Alles, Martha Alicia
Edición:1ª ed., 1ª reimp.
TítuloLas 50 herramientas de recursos humanos que todo profesional debe conocer
Ciudad: Buenos Aires
Editorial: Ediciones Granica S.A.
Año: 2012
Descripción:355 páginas; il., figs. 23 cm.
ISBN:9789506416201
Notas:F.I. 25/07/2013 F.I. 19/10/2013 ej. 2
Palabras Claves:GERENCIA DE PERSONAL;
Términos Locales:Administración - Administración de personal - Recursos Humanos ;
Encabezados Geográficos:

Código: 658.3 A43H [Universidad Católica San Pablo]
100:Alles, Martha Alicia
250:1ª ed., 1ª reimp.
245Las 50 herramientas de recursos humanos que todo profesional debe conocer
260:Buenos Aires: Ediciones Granica S.A.: 2012:
300:355 páginas; il., figs. 23 cm.
020:9789506416201
500:F.I. 25/07/2013 F.I. 19/10/2013 ej. 2
650:GERENCIA DE PERSONAL
653Administración - Administración de personal - Recursos Humanos

Alles, Martha Alicia. Las 50 herramientas de recursos humanos que todo profesional debe conocer. --1ª ed., 1ª reimp.. --Buenos Aires: Ediciones Granica S.A.: 2012. # Ingreso:1011716

   355 páginas; il., figs..23 cm..

Índice Introducción Recursos Humanos. Una temática para todos Las 50 herramientas en relación con diferentes temáticas organizacionales Cómo leer cada una de las 50 herramientas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer Las 50 herramientas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer Herramienta N⁰1 Adecuación persona-puesto (Diagnóstico) Herramienta N⁰ 2 Asignación de competencias a puestos (Documento) Herramienta N⁰ 3 3. Assessment Center Method (ACM) Herramienta N⁰ 4 Auditoría de Recursos Humanos Herramienta N⁰ 5 Autopostulación-Job posting Herramienta N⁰ 6 BEI: Behavioral Event Interview Herramienta N⁰ 7 Capacitación Herramienta N⁰ 8 8 A Carrera como especialista (Programa) 8 B Carrera gerencial (Programa) 8 C Carrera gerencial y especialista. Manuales MACH Herramienta N⁰ 9 9 A. Codesarrollo 9 B. Codesarrollo. Taller de codesarrollo 9 C Codesarrollo. Manuales Metodología MACH Herramienta N⁰ 10 Descripción de puesto Herramienta N⁰ 11 Determinación temprana (Inventario) Herramienta N⁰ 12 Diagnóstico circular Herramienta N⁰ 13 13 A. Diagramas de reemplazo 13 B Diagramas de reemplazo. Manuales MACH Herramienta N⁰ 14 Diccionario de competencia Herramienta N⁰ 15 Diccionario de comportamientos Herramienta N⁰ 16 Diccionario de preguntas Herramienta N⁰ 17 E-learning Herramienta N⁰ 18 Encuesta de satisfacción laboral Herramienta N⁰ 19 Encuesta sobre valores y proyectos personales Herramienta N⁰ 20 20 A. Entrenamiento experto 20 B. Entrenamiento experto. Manuales MACH Herramienta N⁰ 21 Entrevista estructurada- Selección Herramienta N⁰ 22 Entrevista por competencia Herramienta N⁰ 23 Estructura de puestos Herramienta N⁰ 24 Evaluación de 180⁰ Herramienta N⁰ 25 Evaluación de 360⁰ - Feedback 360⁰ Herramienta N⁰ 26 Evaluación vertical (del desempeño) Herramienta N⁰ 27 Ficha de evaluación Herramienta N⁰ 28 Ficha de evaluación reducida Herramienta N⁰ 29 29 A. Formador de formadores (Método) 29 B. Formador de formadores. Manuales para Formador de formadores Metodología MACH Herramienta N⁰ 30 30 A. Guías de desarrollo dentro del trabajo 30 B. Guías de desarrollo de trabajo. Manual de desarrollo Herramienta N⁰ 31 31 A. Guías de desarrollo fuera de trabajo 31 B. Guías de desarrollo fuera del trabajo. Manual de desarrollo Herramienta N⁰ 32 Indicadores de gestión para el área de Recursos Humanos Herramienta N⁰ 33 Juegos didácticos Herramienta N⁰ 34 Mapa del modelo de competencias Herramienta N⁰ 35 Mapa y ruta del talent Herramienta N⁰ 36: 36 A. Mentoring (Programas) 36 B. Mentoring. Manuales MACH Herramienta N⁰ 37 Modelo de competencias Herramienta N⁰ 38 38 A. Modelo de conocimientos 38 B. Modelo de conocimiento. Indicadores de conocimientos Herramienta N⁰ 39 39 A. Modelo de valores 39 B. Modelo de valores. Indicadores (de valores) 39 C. Modelo de valores. Manual para detectar valores personales en selección Herramienta N⁰ 40 40 A. Personas clave (Programa) 40 B. Personas clave. Manuales MACH Herramienta N⁰ 41 41 A. Plan de jóvenes profesionales (JP) 41 B. Plan de jóvenes profesionales (JP). Manuales MACH Herramienta N⁰ 42 42 A. Planes de carrera 42 B. Planes de carrera. Manuales MACH Herramienta N⁰ 43 43 A. Planes de sucesión 43 B. Planes de sucesión. Manuales MACH Herramienta N⁰ 44 44 A. Programa de difusión del Modelo de competencias 44 B. Programa de difusión del Modelo de competencias. Talleres (de difusión del Modelo de competencia) Herramienta N⁰ 45, 46, 47, 48 y 49 Programa para jefes. Introducción Herramienta N⁰ 45 45 A. Programa para jefes. Cómo llevarme bien con mi jefe Herramienta N⁰ 46 46 A. Programas para jefes. Conciliar vida profesional Herramienta N⁰ 47 47 A. Programas para jefes. Delegación Herramienta N⁰ 48 48 A. Programas para jefes. Jefe entrenador Herramienta N⁰ 49 49 A. Programa para jefes. Rol del jefe Herramienta N⁰ 45B, 46B, 47B, 48B Y 49B Programas para jefes. Manuales Metodología MACH Herramienta N⁰ 50 50 A. Promociones internas 50 B. Promociones internas. Manuales MACH Anexos Anexo I Las herramientas y sus definiciones Anexo II Las herramientas por tema Anexo III Uso recomendado y las herramientas relacionadas Anexo IV Índice de figuras Anexo V Libro de Martha Alles sobre Recursos Humanos Anexo VI Las herramientas y su relación con los libros de Martha Alles Una palabra sobre la autora Guía de lecturas

Número Ingreso Código Base de Datos Ubicación Tipo # Ej. Status Devolución Reserva
1011716 658.3 A43H  Universidad Católica San Pablo Primer piso estanteria abierta Original 1Disponible  
1013111 658.3 A43H  Universidad Católica San Pablo Primer piso estanteria abierta Copia 2Disponible  

Obras RelacionadasObras del mismo Autor
w
  Sistema Asterik 2014 - V.3.0